Не просто собеседование. АвтоВАЗ показал, как проверяет сотрудников (видео)

«Приём идёт согласно проведенному тестированию, тем самым мы как бы определяем на что способен человек. В итоге сможем его более качественно распределить по производству», — пояснил глава проекта Олег Перфилов.

После стандартного собеседования в отделе кадров соискатель отправляется на тесты. Их выполнение покажет инструктору, насколько он готов выполнять ту или иную работу. Например, справится он лучше с электрикой или механикой.

Специалист оценивает выполнение заданий по нескольким критериям: скорость и качество выполнения, способность быстро освоить новую операцию, а также эмоциональное состояние во время тестирования.

Все цены и комплектации автомобилей Lada в каталоге Quto

Подробное заключение передается руководителю подразделения, в которое соискатель будет трудоустроен.

Сообщается, что система входного тестирования была внедрена на АвтоВАЗе с июня 2021 года. И на сегодняшний день примерно в 70% случаев результаты теста подтверждаются в реальной работе.