Не просто собеседование. АвтоВАЗ показал, как проверяет сотрудников (видео)

Во время первого знакомства соискателям предлагают выполнить ряд практических заданий.
Волжский автозавод рассказал о внедрении на своих заводах так называемого входного тестирования, которое изначально получило распространение за сборочных площадках Renault по всему миру. Испытание помогает понять, какую работу соискатель сможет выполнять лучше. Во время теста инструктор оценивает развитие мелкой моторики, насколько кандидат способен выполнять монотонную работу и осваивать новые задачи.

«Приём идёт согласно проведенному тестированию, тем самым мы как бы определяем на что способен человек. В итоге сможем его более качественно распределить по производству», — пояснил глава проекта Олег Перфилов.

По теме

После стандартного собеседования в отделе кадров соискатель отправляется на тесты. Их выполнение покажет инструктору, насколько он готов выполнять ту или иную работу. Например, справится он лучше с электрикой или механикой.

Специалист оценивает выполнение заданий по нескольким критериям: скорость и качество выполнения, способность быстро освоить новую операцию, а также эмоциональное состояние во время тестирования.

Все цены и комплектации автомобилей Lada в каталоге Quto

Подробное заключение передается руководителю подразделения, в которое соискатель будет трудоустроен.

Сообщается, что система входного тестирования была внедрена на АвтоВАЗе с июня 2021 года. И на сегодняшний день примерно в 70% случаев результаты теста подтверждаются в реальной работе.

Новости партнеров

Новости партнеров